Andrea Di Martino Trainer & Coach con Certificazione Internazionale in Intelligenza Emotiva dal 2006
L’intelligenza emotiva è la capacità di comprendere le emozioni proprie e degli altri, utilizzare le emozioni per scelte importanti, gestire le proprie emozioni e quelle delle persone attorno a noi. Le emozioni, infatti, sono dei segnali che fanno parte della natura umana: esse ci aiutano a crescere prendendo decisioni più efficaci; a connetterci con chi ci sta attorno e a vivere una vita emotivamente consapevole. Le emozioni sono parte di noi e dobbiamo imparare a gestirle nel miglior modo possibile al fine di sviluppare una crescita interiore consapevole, frutto dell’unione tra la parte razionale e la parte emotiva della nostra persona. L’intelligenza Emotiva può essere utile sia nei contesti lavorativi che nella vita privata: essa non si sostituisce all’intelligenza tradizionale, ma si integra a quest’ultima per supportarci nel raggiungimento degli obbiettivi che ci siamo prefissati.
IL MODELLO DELLE COMPETENZE SOCIO EMOTIVE DI SIX SECONDS
Six Seconds è – a livello nazionale ed internazionale – il più importante network di ricerca e studio sulle competenze socio emotive. Il modello di Intelligenza Emotiva sviluppato da Six Seconds è stato ideato con lo scopo di aiutare le persone ad allenare le proprie competenze socio emotive. Il modello è suddiviso in 3 macro aree: Self Awareness, Self Management e Self Direction. Queste tre macro aree sono suddivise a loro volta in otto competenze, ognuna delle quali consente di identificare e di determinare in maniera più precisa le tre aree. Ciascuna delle competenze è fondamentale nell’esercitazione e nello sviluppo dell’intelligenza emotiva.
Self Awareness
Self Management
Self Direction
SEI (SIX SECONDS EMOTIONAL INTELLIGENCE)
Per mappare l’intelligenza emotive delle persone, il network Six Seconds ha elaborato il SEI: un test basato sul modello teorico delle competenze socio emotive che permette di valutare il proprio Quoziente Emotivo attraverso delle domande inerenti
- alle tre aree base dell’intelligenza emotiva (Self Awareness, Self Management, Self Direction);
- ad alcuni indicatori di performance, quali: Salute Generale, Qualità di Vita, Efficacia Personale ed Efficacia Relazionale, Capacità decisionale, Influenza.
Il SEI è adatto a percorsi di coaching, training, selezione e crescita personale e professionale.
Scorri sopra le Emozioni per scoprirle.
Il “Fiore delle Emozioni” di Robert Plutchik è un modello che identifica otto emozioni primarie: rabbia, aspettativa, gioia, fiducia, paura, sorpresa, tristezza e disgusto.
Queste emozioni sono organizzate in coppie di opposti, come gioia e tristezza, e possono combinarsi per formare emozioni più complesse, ad esempio, gioia e fiducia generano amore. Il modello rappresenta anche l’intensità delle emozioni: più ci si avvicina al centro del fiore, più l’emozione è intensa. Questo strumento aiuta a comprendere meglio le emozioni, la loro interrelazione e come possono evolvere nel tempo.
IL DEVELOPMENT REPORT
Il Development Report è un prodotto integrato che descrive i risultati ottenuti nella compilazione del SEI, il questionario di Six Seconds elaborato per misurare l’intelligenza emotiva. Il Report include un’introduzione all’intelligenza emotiva e al modello Six seconds, una tabella dei punteggi del questionario SEI e un’interpretazone di tali punteggi accompagnata da consigli ed esercitazioni che permetteranno di tenere la sfera emotivo-relazionale in continua crescita e miglioramento. L’obiettivo del Development Report, quindi, è quello di fornire uno strumento per allenare in maniera costante la propria Intelligenza Emotiva.
LEADERSHIP REPORT
Il compito di un leader è quello di motivare i membri del proprio team ad adoperarsi al meglio per svolgere il proprio lavoro, aiutandoli a crescere e ad esprimere al meglio il loro potenziale. Ogni leader è diverso da un altro ed è per questo che non esiste una formula prestabilita per arrivare a questi risultati, se non cercare di trovare il proprio modo di essere Consapevoli, Autentici, Appassionati e costruire Fiducia. Questo è possibile solo se si conosce se stesi, riconoscere i punti di forza e le aree di miglioramento. Non esistono scorciatoie e formule magiche per ottenere questo e la migliore via per arrivare ad essere un Leader di successo è quella di intraprendere un percorso di miglioramento personale, coadiuvanti dall’ esperienza e dal supporto di un Mental Coach.
COME FARE
Il primo passo per decidere come intraprendere un percorso di miglioramento è quello di effettuare quanto prima il Test EQ Online di 6Seconds che richiede 20 minuti circa. Successivamente al Test EQ concorderemo un incontro di Restituzione, che sarà per Te effettuato in una sessione esclusiva con Andrea Di Martino, Trainer e Coach Certificato Six Seconds International. Durante la Restituzione, per Te che vuoi Migliorare la Performance, lo sviluppo della Tua Vita Personale e Professionale, potrai programmare con Andrea Di Martino, un percorso ONE TO ONE, applicando un modello sartoriale cucito sulla Tua persona, ricercando tre valori cardine: Empatia, Fiducia, Obiettivi Chiari.
È possibile iniziare un percorso di miglioramento personale grazie al test Brain Discovery Profile , grazie al quale è possibile comprendere quali siano i punti di forza su cui puntare per ottenere il massimo risultato possibile in ogni aspetto della vita di tutti i giorni! Questa autovalutazione può essere eseguita da chiunque e non richiede il confronto con il MentalCoach Andrea Di martino.
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